https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，雙方列明合約條例避免爭議，口頭協議在不違反僱傭條例的規定，雙方可自行訂立合適的條件。如果公司刻意制造事端，對公司是沒有好處的。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3280 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3280 Wed, 10 Jun 2015 06:25:35 +0000 勞聯權益委員會 你好
本人在舊公司入職(全職)時並未簽約，因我三番四次催話要有合約，但舊僱主話要做夠三個月先有合約，臨時的都無，所以我感到不合理，做了七日便辭職。
在過了七日後打上舊公司問有無票，但人事部以"老闆出差，無人簽票"為由拒絕出糧給我。
而家過了半個月後都是用同樣理由拖我，我應該點做？求解決方法，謝謝！
問多一下，如果舊公司出票只出一日糧，明天叫我攞第二日糧，七日糧分七日上去攞票，那牠合法？謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3275 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3275 Tue, 09 Jun 2015 11:06:14 +0000 伊雲