https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，試用期內的首個月無需通知期，試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照協定的通知期，但不少過7天。僱傭合約無明確規定，不少過7天通知。在試用期之後僱傭合約無明確規定，不少過1個月通知。另外，扣薪方面，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一； 3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一，上述而言，如確定公司違反僱傭條例，可與本會聯繫並透過工會跟進了解進一步事情。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3297 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3297 Fri, 12 Jun 2015 04:12:21 +0000 勞聯權益委員會 今日反份新工前上左寫字樓簽約
因為簽完就要趕住落舖
所以無留意細節就衝動簽左
合約內容係無試用期
如果唔做就一係一個月書面通知
一係比一個月代通知金
超時工作無額外補償
遲到扣勤工 遲15mins無$1000
請一天假就算有醫生紙都要扣$1000
但第一次的話 當日底薪會照有
三個月內resign 公司會係薪金中扣除已編放無薪假期
感覺合約壓榨員工 反左一日感覺好黑暗
本人並不打算做一個月比佢才離職
請問有方法解決嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3293 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3293 Thu, 11 Jun 2015 18:06:22 +0000 Ms a