https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，入職時留意合約條款，雙方若有引起爭議，視合約而定及根據僱傭條例。現時僱傭條例要求，雙方在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：試用期內的首個月，無需通知期。在試用期內試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照協定的通知期，但不少過7天。僱傭合約無明確規定，不少過7天。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3313 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3313 Mon, 15 Jun 2015 04:46:19 +0000 勞聯權益委員會 你好， 公司的合約列明依照僱傭條款，公司是規定試用期內一個月內辭職需七天通知，第二及第三個月內辭職需一個月通知，過試用期後皆是一個月通知，如果工作上有任何導致公司損失，僱員要承擔一半損失。但我朋友們都是試用期內一星期通知的，那個才準確，請指教。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3307 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3307 Sun, 14 Jun 2015 07:22:45 +0000 rayman