如僱主要求提前工作 要給工資嗎

多謝閣下的查詢，由於現時標準工時還未立法，因此在加班費上是需要視乎公司是否有訂立加班補償制度，如閣下的公司或僱傭合約中沒有訂明有加班補償，即該15分鐘便沒有加班費了。另外閣下亦可以計算一下最低工資，因為該15分鐘雖然未必有加班費，但是都算是工時，因此閣下在計算最低工資時是需要將其計算在內，如果因為每天額外的15分鐘，令到閣下的工時增加，導致閣下當月的薪金不合乎最低工資水平*，公司是需要支付其差額的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

*最低工資計算方法：

(1)月薪-非工作時數收入(休息日、飯鐘、有薪假期)

(2)最低工資水平= 當月總工時 X $30

將(1)減(2)如果是正數，即合乎最低工資，相反如果是負數，公司便需要支付差額了。