https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。試用期內的首個月無需通知期，試用期內的第一個月後，依照協定的通知期，但不少過7天。無試用期/在試用期之後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天，無試用期/在試用期之後而僱傭合約無明確規定不少過 1 個月通知期。因此閣下是7日通知還是1個月通知是需要視乎有否試用期。如閣下是在試用期之內，合約上又沒有訂明通知期，則不少於7天通知期，如閣下沒有試用期則不少於1個月通知期，閣下完成最低標準即合乎法例要求，所以是可以向要求用7天作通知的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=338 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=338 Mon, 14 Apr 2014 11:00:28 +0000 勞聯權益委員會 只在這一間工作兩個月,今日(11/4/2014)巳提交辭職信
不過最後發現合約上沒有寫明要離職之多少日通知,
加上公司沒有給我一個明確的答覆,
因為我看勞工法例,通知期為不少於7天,
如果公司要求30天
我可以不同意,要求公司改回7天嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=335 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=335 Fri, 11 Apr 2014 11:11:23 +0000 Noah