勞工法例線上諮詢 - 如果份合約是5.5天工作,返被要求6天,是否可以不補人工,不補假?? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 如果份合約是5.5天工作,返被要求6天,是否可以不補人工,不補假?? (回覆)

合約上寫5.5天工作,但公司要求變6天工作,既沒有補假,也講明不會補人工。

詢問過後,公司表示因為勞工處並沒有5.5天,只會當6天計算,假放的半天,只是公司給的半天假期,人工還是作6天計算。

所以6天工作才是正常。

請問是否沒問題????

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主不可以單方面更改僱傭合約。以閣下提供的資料，如僱傭合約上列明每星期工作5.5天，僱主不可單方面更改，需得到僱員同意後才可更改，僱員有權要拒絕單方面更改僱傭合約。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3351 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3351 Thu, 18 Jun 2015 08:07:20 +0000 勞聯權益委員會 如果份合約是5.5天工作,返被要求6天,是否可以不補人工,不補假?? 合約上寫5.5天工作,但公司要求變6天工作,既沒有補假,也講明不會補人工。

詢問過後,公司表示因為勞工處並沒有5.5天,只會當6天計算,假放的半天,只是公司給的半天假期,人工還是作6天計算。

所以6天工作才是正常。

請問是否沒問題????

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3350 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3350 Thu, 18 Jun 2015 07:39:13 +0000 welbe