https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，很明顯閣下的復工是要有條件下上班，如雙方同意通知期安排不作追究，故在您的角度而言，認為權益受到侵害要求僱主支付，但需考慮客觀因素是否值得進一步跟進。如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3385 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3385 Tue, 23 Jun 2015 07:52:02 +0000 勞聯權益委員會 你好
本人於6月16日通知僱主一個月通知辭職
到翌日6月17日僱主話我不用一個月通知下午可離開
當中對話僱主並沒有清晰的表達雙方協議冇須付代通知金
6月18號我致電公司查詢有關代通知金問題
公司話已跟我協議 公司冇須向我付代通知金 但當時並沒有文件簽名確認 後來公司沒有文件簽名等証據支持 同我講話你可以番公司做多一個月 但番到公司後 會有一張我在辭職前所犯錯未簽警告書將會給我簽才可工作 並因簽滿三張後即時解僱
所以我拒絕 請問我有權拒絕公司當日叫我即時走 現在又叫我番去的要求嗎？ 因為我已見新工 但未上班
若我不番去的話 可要求僱主支付代通知金嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3370 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3370 Fri, 19 Jun 2015 16:31:41 +0000 anson