勞工法例線上諮詢 - 首月上班未足一個月的假期及薪酬計算問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 首月上班未足一個月的假期及薪酬計算問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，新上班要了解合約訂定內容，月薪亦需了解在放取例假時有薪或冇薪、公司制度安排等等，如例假屬有薪以該月工資平均日子計算。按法例要求，有薪年假僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。年假的發放在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。如提早放取年假需知會公司申請待酌情放取。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3392 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3392 Wed, 24 Jun 2015 01:53:14 +0000 勞聯權益委員會 首月上班未足一個月的假期及薪酬計算問題 你好！我6月8日上班，月薪，列假6天，請問我今個月人工的計算方法及我能夠放幾多日假期，謝謝！
另外我年假12天，如果我已返足6個月，請問我可以先放6天大假嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3376 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3376 Sun, 21 Jun 2015 08:58:03 +0000 Blueskywilliam