本人於今年6月22日參加公司安排的訓練課程，
期間因身體不適早退。

6月23日為公司編排的休息日。

6月24日，主管發書面警告信予本人，稱本人於6月22日曠工，予以書面警告以作警戒。

本人曾於22日通知當時在場職員才早退，但放24日卻因曠工為名收書面警告。
主管稱不接受任何解釋，亦不會收醫生發出的病假證明書。
本人已經拒絕簽收警告信，
本人應該如何處理事件？

多謝閣下的查詢，根據法例，如僱員得到醫生簽發的醫生病假紙，可拒絕工作，如主管因此向閣下發出警告信，是不當的。本會建議閣下應向公司有關部門或僱主反映，從而妥善處理事件。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

6月23日為公司編排的休息日。

6月24日，主管發書面警告信予本人，稱本人於6月22日曠工，予以書面警告以作警戒。

本人曾於22日通知當時在場職員才早退，但放24日卻因曠工為名收書面警告。
主管稱不接受任何解釋，亦不會收醫生發出的病假證明書。
本人已經拒絕簽收警告信，
本人應該如何處理事件？