勞工法例線上諮詢 - 連續性合約問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 連續性合約問題 (回覆)

在《僱傭條例》下，僱員如連續受 僱同一僱主 4 星期或
以 上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員若根據「連續性合約」受僱，並且符合
法例所規定的領取資格，除上述的 基本權益和福利外，
更可享有：
 休息日
 法定假日薪酬
 有薪年假
 疾病津貼
 生育保障 (產 假 、 產 假 薪 酬 及 不 得 解 僱 懷 孕 僱 員 的 保 障 )
 遣散費
 長期服務金
 僱傭保障等

請問, 每星期的 18 小時中, 包括法定假日及有薪年假嗎? 如果該星期有一日法定假日或有薪年假, 還需要工作18小時嗎?

多謝閣下的查詢，根據法例，僱員如連續4星期每星期工作18小時以上，便符合連續性僱傭合約的條件，可享有僱傭條例規定的權益。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3432 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3432 Sat, 27 Jun 2015 04:01:04 +0000 勞聯權益委員會 連續性合約問題 在《僱傭條例》下，僱員如連續受 僱同一僱主 4 星期或
以 上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員若根據「連續性合約」受僱，並且符合
法例所規定的領取資格，除上述的 基本權益和福利外，
更可享有：
 休息日
 法定假日薪酬
 有薪年假
 疾病津貼
 生育保障 (產 假 、 產 假 薪 酬 及 不 得 解 僱 懷 孕 僱 員 的 保 障 )
 遣散費
 長期服務金
 僱傭保障等

請問, 每星期的 18 小時中, 包括法定假日及有薪年假嗎? 如果該星期有一日法定假日或有薪年假, 還需要工作18小時嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3428 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3428 Fri, 26 Jun 2015 06:28:35 +0000 Nestea