本人是一名全職、已過了試用期並成為連續性合約的某公司的員工。

本人因種種理由決定辭去現在職位、並於4月8日把辭職信交給了公司。以本人的情況通知期應為1個月、
本人卻在辭職信上寫上了最後的工作天為4月30日。只是公司卻接納了。請問一下這樣會有不合法的問題出現嗎?

回正題、本人因在通知期期間找到了一份兼職。因兼職的上班時間和現在的工作上班時間有重疊、所以本人在兼職上工作的日子都選擇在原本在通知期中的全職上曠工。現在全職每星期的上班日數為每星期6天工作、本人只能上班4天的情況為多。因為是沒經公司批準下取得假期、所以視為曠工。而公司聲稱會交給律師處理。

請問就以上情況、本人最終是否會被公司追討代通知金及公司是否有權不發放應有的資金給本人呢?
雖然不清楚是否有直接關係、本人現在每星期上班的時數絕對超過18小時、並沒有在一星期內連續曠工3天或以上。

希望能得到您的解答。謝謝。

多謝閣下的查詢，閣下如在通知期中曠工，公司是有權追討閣下代通知金，但公司不能不發放工資給閣下。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

本人因種種理由決定辭去現在職位、並於4月8日把辭職信交給了公司。以本人的情況通知期應為1個月、
本人卻在辭職信上寫上了最後的工作天為4月30日。只是公司卻接納了。請問一下這樣會有不合法的問題出現嗎?

回正題、本人因在通知期期間找到了一份兼職。因兼職的上班時間和現在的工作上班時間有重疊、所以本人在兼職上工作的日子都選擇在原本在通知期中的全職上曠工。現在全職每星期的上班日數為每星期6天工作、本人只能上班4天的情況為多。因為是沒經公司批準下取得假期、所以視為曠工。而公司聲稱會交給律師處理。

請問就以上情況、本人最終是否會被公司追討代通知金及公司是否有權不發放應有的資金給本人呢?
雖然不清楚是否有直接關係、本人現在每星期上班的時數絕對超過18小時、並沒有在一星期內連續曠工3天或以上。

希望能得到您的解答。謝謝。