我的顧主是不與我續約而不是解顧我，所以不給我分娩假期工資。這樣是合法嗎？

多謝閣下的查詢，僱主不續約可視為解僱僱員，法例規定僱主不可在僱員懷孕其間解僱僱員，
本會建議閣下應盡快向勞工處求助，以保障僱員權益。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

你好！我現在是一名孕婦，7月初將會開刀產子。我的工作是一名幼稚園老師，已於這間幼稚園工作2年了，這間幼稚園是合約制，每年7月底會與所有人續約。

現在我到放產假開始了，學校於6月23日告訴我，返埋6月24日便不需要再上班，因刪減預算，學校不會再與我續約，而人工只會出到7月底。

我曾經致電1823查詢過，但得到的回覆是"因合約於放產假期間完結，所以顧主是可以不發放合約期後產假的人工給我的"

我有很多疑問：

1) 我於整年工作期間沒有做過任何錯事，只是大肚了，而學校到將近合約完滿時就告訴我學校說刪減開支，所以不續約，但全學校只有我一個不續約，這樣是合理嗎？

2) 法律是這樣可以不保障我們孕婦的嗎？僱傭條例可否保障我們？

3) 我的產假人工是否一定不能夠追討？

請你們可否幫幫我，因我現在不知應怎樣做？

雖然我知道好難再與該學校續約，但至小希望能夠追回我應有的顧員福利。

萬分感謝

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在產假開始前已為同一僱主連續工作不少過 4 星期（每星期 18 小時）的女工在給予僱主懷孕通知後，便可享有分娩假期。服務連續四十星期的可獲分娩津貼。
合資格僱員可享有 10 星期的產假，分娩假期工資是以工資的八成計算。僱主不得以工資代替分娩假期。僱主不得指派懷孕僱員從事有害的工作。僱主不能解僱懷孕僱員，否則要多付一個月工資及罰款。懷孕女工因接受產前檢查或產後診療或不幸流產而不能工作，應視作病假，均可獲疾病津貼。
本會建議閣下應盡快向勞工處求助，以保障僱員權益。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

現在我到放產假開始了，學校於6月23日告訴我，返埋6月24日便不需要再上班，因刪減預算，學校不會再與我續約，而人工只會出到7月底。

我曾經致電1823查詢過，但得到的回覆是"因合約於放產假期間完結，所以顧主是可以不發放合約期後產假的人工給我的"

我有很多疑問：

1) 我於整年工作期間沒有做過任何錯事，只是大肚了，而學校到將近合約完滿時就告訴我學校說刪減開支，所以不續約，但全學校只有我一個不續約，這樣是合理嗎？

2) 法律是這樣可以不保障我們孕婦的嗎？僱傭條例可否保障我們？

3) 我的產假人工是否一定不能夠追討？

請你們可否幫幫我，因我現在不知應怎樣做？

雖然我知道好難再與該學校續約，但至小希望能夠追回我應有的顧員福利。

萬分感謝