勞工法例線上諮詢 - 產假薪酬 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 產假薪酬 (回覆) 多謝閣下的查詢，試用期是否計算在受僱滿40星期之內，首先要視乎試用期是否已經渡過，因為已經渡過的試用期應當年資計算，因此閣下由產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，即可享有10星期的有薪產假。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=357 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=357 Fri, 25 Apr 2014 08:45:02 +0000 勞聯權益委員會 產假薪酬 如 僱 員 符 合 下 列 條 件 ， 便 可 享 有 1 0 星 期 的 有 薪 產 假 :
( 1 ) 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 4 0 星 期 ；
( 2 )
給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 例 如 向 僱 主 出 示 證 實 懷 孕 的 醫 生 證 明 書 ； 及
( 3 ) 如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 。

問:如僱傭合約有3個月試用期,那條件(1)的受僱滿40星期是否包括此3個月還是排除在外?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=351 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=351 Thu, 24 Apr 2014 07:16:36 +0000 wou