勞工法例線上諮詢 - 離職問題 一個月通知期間 是第二年大假日期交界 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職問題 一個月通知期間 是第二年大假日期交界 (回覆) 多謝閣下的查詢，按法例要求，有薪年假服務滿一年有7天年假，第二年7天，第三年8天，每年遞增至最高14天。2014.7.15至2015.7.14年享用第二年的7天，如最後工作日為今年8月6日，需了解公司如何計算，可參考如下:
受僱期少於3個月，可享有的年假日數無。
受僱期3至12個月，因犯嚴重過失而遭即時解僱，可享有的年假日數無。
該假期年受僱少於3個月，可享有的年假日數是對上一個假期年累積而未放取的年假。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3530 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3530 Sat, 04 Jul 2015 06:38:35 +0000 勞聯權益委員會 離職問題 一個月通知期間 是第二年大假日期交界 離職問題 一個月通知期間 是第二年大假日期交界

2013 7 15入職
2015 7 15 工作滿兩年 有8日大假

2015 7 6日想遲職 須工作到2015 8 6日

2015 7 15 在一個月通知內 想問8日大假會有嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3529 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3529 Sat, 04 Jul 2015 03:32:19 +0000 co小姐