勞工法例線上諮詢 - 遣散時間表? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 遣散時間表? (回覆) 多謝閣下的查詢，事因公司工作形式的變更，原則上閣下經已表明完成手上的工作交給新人接手，通知期亦訂定於5月尾給予僱主準備，是乎合僱傭法例的通知期要求。從工作權利方面考慮，閣下可否參考以下意見:1.是否願意繼續工作待新人接手。2.延續工作是否已計算有關補償金額。3.有否重新訂明工作條件(因公司每星期上4日大陸)。能夠有商有量是好事。
如有其他查詢，可致電：2779 3766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=359 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=359 Sat, 03 May 2014 03:02:32 +0000 勞聯權益委員會 遣散時間表? 您好
本人在此公司工作差不多6年.
由2013 年尾, 公司其他部門紛紛提出轉(一星期上4日大陸工場的合約).
如不願意就會以遣散形式, 計足給我們.

問題是我的部門係4/4 突然通知我們其他同事巳實行以上(一星期上4日大陸)的措施.
我們也不例外(一星期上3日大陸) , 希望我們盡快決定 (其他同事均有最少2個月的通知).
我們即時巳回覆唔會接受一星期上4日大陸)的措施 = 遣散.
一直沒有消息幾時係死線, 到24/4 再傾, 我地巳表明完成手上的工作,給新人接手(如有),
大約5月尾就係last day.
大家都有共識.

到今日2/5, 又話暫時沒有人接手,再傾.
但我想問勞工法例有冇說明僱主可以 以請唔到人為理由而一拖再拖?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=358 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=358 Fri, 02 May 2014 06:46:15 +0000 cc