你好，本人的勞工合約將於本月底完結。
僱主方面早前有徵詢本人續約的意願，當時本人的答覆是“OK”，本人同時亦有提出薪金調整的要求。現面對之情況如下：

1)本人了解口頭承諾亦具有某程度的法律效力，但若本人現在不想續約，需負上什麼責任？
*截至發文日子，本人並未簽署任何新約，現時仍受僱於舊合約，新合約的生效日(如續約)為八月頭。

2)由於對方稱有關薪金調整的要求需於簽約當日才可以知道成功與否，假若新合約開出的待遇未如我期望，我能否拒絕簽約？(即工作至現時合約期滿日自動離職)我又是否需要對僱主作出補償，如代通知金？

煩請解答，謝謝。

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱傭雙方終止僱傭條例均須接僱傭條例及僱傭合約給予對方通知期，否則須支付代通知金。
根據閣下提出的資料，閣下應向僱主查詢新合約是否成立，僱主已於一個月前給予通知閣下，按照舊有合約進行簽訂，而新合約的條件是否改變，如閣下因新合約未能滿意，閣下如須終止合約，仍須給予通知期及代通知金。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

1)本人了解口頭承諾亦具有某程度的法律效力，但若本人現在不想續約，需負上什麼責任？
*截至發文日子，本人並未簽署任何新約，現時仍受僱於舊合約，新合約的生效日(如續約)為八月頭。

2)由於對方稱有關薪金調整的要求需於簽約當日才可以知道成功與否，假若新合約開出的待遇未如我期望，我能否拒絕簽約？(即工作至現時合約期滿日自動離職)我又是否需要對僱主作出補償，如代通知金？

煩請解答，謝謝。