勞工法例線上諮詢 - 已遞信後收警告信

已遞信後收警告信 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 29 Jul 2015 13:32:32 +0000

若信內容指責該行為不專業，影響了本人的專業信度，
引起本人對相關信件的不安，並影響未來仕途或同行的信任，
除了向僱主提出反對，作為僱員的，可有那些途徑獲得支援?

多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。警告信中應列明閣下違反僱傭合約內容及僱傭條例的項目，如信中內容並不正確，閣下可書面解釋拒絕警告信的原因。
如閣下認為信中內容有非事實的內容，對閣下聲譽做成實質傷害，閣下應尋求其他法律的求助。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

已遞信後收警告信 (回覆)

sky wong — Mon, 27 Jul 2015 15:12:46 +0000

若信內容指責該行為不專業，影響了本人的專業信度，
引起本人對相關信件的不安，並影響未來仕途或同行的信任，
除了向僱主提出反對，作為僱員的，可有那些途徑獲得支援?

已遞信後收警告信 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 10 Jul 2015 05:05:47 +0000

以及如何拒絕接受?

多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。警告信中應列明閣下違反僱傭合約內容及僱傭條例的項目，如信中內容並不正確，閣下可書面解釋拒絕警告信的原因。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

已遞信後收警告信 (回覆)

22 — Fri, 10 Jul 2015 03:23:05 +0000

以及如何拒絕接受?

已遞信後收警告信 (回覆)

22 — Fri, 10 Jul 2015 03:20:27 +0000

請問你認為該警告信的內容是否合理?

已遞信後收警告信 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 10 Jul 2015 03:19:06 +0000

如題一個月前已遞信終於到了今日LAST DAY
但公司說會在今天出警告信給我
原因是因為我在這一個月請了幾天病假，並在完成所有負責工作後，沒事做坐在自己的位子上
請問這封警告信的作用是大不大？以及對我的影響？

多謝閣下的查詢，警告信的是僱主因僱員犯錯，以書面通知僱員犯錯的原因，及希望僱員避免再犯。如僱工認為信中內容與事實不符，可向僱主反映，並拒絕接受。
閣下已離職，警告信對閣下的影響只在於，在尋找新工作時，新工作的僱主或人事部門可能會聯絡閣下過往曾任職的公司，以了解閣下過往的工作表現。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

已遞信後收警告信

22 — Fri, 10 Jul 2015 03:06:09 +0000

如題一個月前已遞信終於到了今日LAST DAY
但公司說會在今天出警告信給我
原因是因為我在這一個月請了幾天病假，並在完成所有負責工作後，沒事做坐在自己的位子上
請問這封警告信的作用是大不大？以及對我的影響？