勞工法例線上諮詢 - 即時解僱? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 即時解僱? (回覆) 多謝閣下的查詢，在入職時，上司簡單地講解工作條件，工資以時薪計算，上班沒有固定時間並要隨時聯繫，或有編更表確定上班時間，若隨時更改上班時間，的確是很大困擾，由於工作時間尚短、時薪計算，及工作條件未確實，總括而言，建議向上司詳細了解個人在公司的工作條件，評估是否適合在公司工作。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3685 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3685 Fri, 17 Jul 2015 04:10:50 +0000 勞聯權益委員會 即時解僱? 我情況係咁的，喺一間 cafe 返咗四個星期工（六月二十三號開始），但唔係每星期都夠十八個小時，開頭返工時經理除咗口頭同我講每小時五十蚊以外，其他任何條款，例如每星期要我返幾多個鐘、有冇試用期之類就完全冇同我提過，到而家都冇比 contract 我簽，但 mpf 就填晒。同時我會經常見到個 hr 同事，但佢就從來冇主動向我提過任何有關合約或僱傭事宜。當初入職時經理明示暗示希望我可以長期做落去，但結果係我四個星期都返得好少，都唔止一次 cut 我鐘，例如有一次返工前一日叫我遲三個半鐘先返，有幾次直頭做做吓叫我早幾個鐘走。然後連我比咗日子話我幾時可以返工都唔覆，我就唯有問佢其實係咪唔需要我返工，因為我冇可能日日坐喺度等佢叫我返工，一係佢就事先同我溝通好，咁就唔會有呢啲情況發生。跟住佢就覆我係，其實都唔係咁忙，cannot give you more hours，叫我 find another job。咁我想問，

Ａ：咁算唔算即時解僱？
Ｂ：呢件事僱主有咩責任要負？
Ｃ：有冇乜嘢係我可以追討？

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