員工失蹤。解僱？賠贘？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 17 Jul 2015 10:08:19 +0000

多謝閣下的查詢，連續性合約員工，公司接受僱員缺勤一個月後上班，是相當重要的議題。僱主作出在接受僱員上班後僱員提出離職，重點是通知期是否為合理和合法行為呢？在少量的資料下，提這議題的探究作參考。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

員工失蹤。解僱？賠贘？

CC — Fri, 17 Jul 2015 09:16:09 +0000

以下是勞工處指引，

連續4星期每星期工作最少18小時後,
此員工已屬於<連續性合約>的員工,
1823解答就算之後有其中一個星期員工未能工作最少18小時,
因雙方沒有正式通知對方結束這段僱傭關係,
<連續性合約>仍然繼續。

在沒有試用期下,
如有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天。
而無明確規定則不少過 1 個月通知期。

但我有1個case 2個情況,
如員工已是<連續性合約>的員工,

1.
突然缺勤一個月後再上班,而並沒有通知僱主,
僱主能否因此錯失解僱該員工而不作通知期或支付代通知金？

2.
該員工缺勤一個月後通知僱主離職,
僱主是否可追討該員工通知期或支付代通知金？

當然以上,員工應得的薪金, 假期及補贘, 已按該員工所得的發放。

謝謝你們為以上疑問解答。