勞工法例線上諮詢 - 侍產假4/5工資計算

侍產假4/5工資計算 (回覆)

vica — Wed, 15 May 2019 07:33:20 +0000

12 個月平均工資 (713 法例)

怎樣界定工資？
《僱傭條例》中「工資」指僱主為僱員所做或將做的工作所支付的金錢回報。不過要注意的是，以下的項目「並不」被算作工資：

住屋、教育、飲食等津貼
退休計劃供款
屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
非經常性的交通津貼
僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
年終酬金或酌情給發的花紅 <--------*
合約完成時的酬金
否則，所有報酬，包括津貼及佣金，不論其計算方法皆屬於「工資」的一部分。

ref:
https://www.carbonik.com/zh-hk/hr-guide/hong-kong/average-daily-wage

侍產假4/5工資計算 (回覆)

Lillian — Mon, 23 Jul 2018 04:24:35 +0000

產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前 1 2 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。據我理解，應該是包括：每月固定薪金，年中花紅，第13個月薪水等。但公司的回復就係只包括每個月固定人工，打電話去勞工處熱線（1823）又話13個月唔包，花紅的性質又好難釐定。要我親身向勞資關係主任查詢。請問你們有更好的建議嗎？thanks

侍產假4/5工資計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 23 Jul 2015 06:53:25 +0000

多謝閣下的查詢，休息日的安排，視乎公司運作與制度上的編排，休息日由僱主指定，並可分爲固定；性及非固定性：固定性休息日，僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日，僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。另侍產假三天，薪酬款額與生育保障計算方法一樣，為每日平均工資看4/5。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

侍產假4/5工資計算 (回覆)

Shing — Wed, 22 Jul 2015 08:15:15 +0000

請問雙糧及花紅也計算在內嗎?
另外，承上一則關於Saint的病假扣薪計算，以侍產假的計算方式是否適用於計算其他(如2日病假扣薪，80%的疾病津貼)，也是以病假前12個月每天平均工資來計算?謝謝

侍產假4/5工資計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 21 Jul 2015 09:11:23 +0000

以我所知，三天侍產假是有4/5工資，但我每月工資有固定底薪及津貼，但佣金是不固定的，想請問4/5工資係咪只以固定底薪及津貼計算?

多謝閣下的查詢，僱傭條例規定，侍產假的假日薪酬是僱員放假前12個月每天平均工資的4/5，工資包括底薪、津貼、佣金、小費、獎金等。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

侍產假4/5工資計算

Shing — Tue, 21 Jul 2015 08:36:04 +0000

以我所知，三天侍產假是有4/5工資，但我每月工資有固定底薪及津貼，但佣金是不固定的，想請問4/5工資係咪只以固定底薪及津貼計算?