感謝你的回覆,
如本人想避過談判後的(針對)期,
在離職還可追究此事嗎???
而我是否要有一些證據嗎???
例如備有一些錄音存檔,

多謝閣下的查詢，根據閣下的資料，如僱主不如予僱員年假，僱員在離職時，僱主須支付僱員可未放取的有薪年假薪酬，閣下須提供僱傭合約及糧單等資料，以便追討。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

本人在某公司任職一年，
正當想向公司查詢有關放大假的安排時，
公司卻一口否認有大假這回事，
更就說入職時也有跟我說過公司是沒大假的，
而我入職時並沒有簽下任何合約，
只是填了一張面試表格，
但大假是勞工法例來的，
是必須要有，
公司回覆一向也沒有這回事，
但因此公司是家族式營運，
同事之間都是家人來的，
即只有我一人是從外聘請回來，
究竟可該如何是好？？？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續性合約僱員每年可享有7天至14天的有薪年假，僱主須於僱員工作12個月給予7天有薪年假，如僱主不如予僱員有薪年假，可能違法，可被檢控。
本會建議閣下向僱主解釋法例的規定，以免違反僱傭條例。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生