勞工法例線上諮詢 - SL之後要補返一日 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW SL之後要補返一日 (回覆) 多謝閣下的查詢，公司需要員工超時工作，員工因個人問題向公司表示不作超時OT，雙方可互相體諒，協調事情。因身體不適請病假需以醫生紙作證明，這是法例要求，因其他問題引起爭議，需個別情況而論。合約沒提過的條件，亦不可低於法例要求，任何一方違反，可被檢控。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3816 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3816 Mon, 27 Jul 2015 11:28:21 +0000 勞聯權益委員會 SL之後要補返一日 (回覆) 又或者 我請SL, 除了要提供醫生紙證明之外, 我是否有權拒絕答應其他附帶條件?
而這些條件在簽僱員合約時並未曾提及過

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3804 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3804 Mon, 27 Jul 2015 05:02:18 +0000 22 SL之後要補返一日 (回覆) 謝謝你的解答
但請問我們是否有權拒絕補OT這回事?

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我們公司每個月有2天有薪病假
明明有醫生紙及知會公司不能上班 但公司都會不斷打電話要求員工當天馬上回去公司
如果不回公司 就必需要補回星期六及平日一晚的OT
(我們公司星期6上班是計OT,而一個月必需要返2日星期6)

請問有沒有方法可以保障員工?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員如有醫生開具的病假紙，有權拒絕僱主工作的要求，如僱主因上述原因解僱僱員，僱主須支付僱員解僱賠償，包括代通知金、未放取的有薪假期薪酬及長期服務金或遣散費等。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3795 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3795 Mon, 27 Jul 2015 03:15:28 +0000 勞聯權益委員會 SL之後要補返一日 我們公司每個月有2天有薪病假
明明有醫生紙及知會公司不能上班 但公司都會不斷打電話要求員工當天馬上回去公司
如果不回公司 就必需要補回星期六及平日一晚的OT
(我們公司星期6上班是計OT,而一個月必需要返2日星期6)

請問有沒有方法可以保障員工?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3786 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3786 Mon, 27 Jul 2015 01:56:01 +0000 22