https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，合約列明賦予所得權益，必須清楚為準。僱傭條例僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：服務年期滿1年，可享有的有薪年假日數7，服務年期滿2年，可享有的有薪年假日數7，服務年期滿3年，可享有的有薪年假日數8，服務年期滿4年，可享有的有薪年假日數9，服務年期滿5年，可享有的有薪年假日數10，如此類推，最高14天。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3810 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3810 Mon, 27 Jul 2015 08:24:35 +0000 勞聯權益委員會 我想問，如果本身我升左職，年假是12日，但之後佢又話轉左做7日比我，我想問是否可以這樣做?(本身比左我睇個升職表中，我個職位是12日假，而且都口頭講過話我係12日年假。)
另外，勞工法例中，做滿1年是7日假口,咁做滿2年是否有8日?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3805 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3805 Mon, 27 Jul 2015 05:47:21 +0000 19