勞工法例線上諮詢 - 法定假期

法定假期 (回覆)

may — Tue, 28 Jul 2015 08:06:54 +0000

多謝解答～

勞聯權益委員會 — Tue, 28 Jul 2015 07:58:22 +0000

多謝閣下的查詢，法例已列明假日薪酬，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。閣下工作狀況是固定休息日或非固定休息日，假若是固定休息日，當日應上班時間遇上法定假日全體休假，但由於當日因受僱未滿3個月，當日僱主可扣薪。

may — Tue, 28 Jul 2015 06:41:55 +0000

已確定該工司會放勞工假，
請問我的狀況是否無薪假？
需過90天才有有薪假期？

勞聯權益委員會 — Tue, 28 Jul 2015 03:58:46 +0000

請問，我未過試用期，而當月有法定假期，
我當天是否需如常上班？
如全公司放假，我是否要扣當天人工？

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，本會建議閣下應向僱主查詢法定假期當天是否需要工作，如需工作，僱主須補回假期。
根據僱傭條例，連續性僱員工作90天後可享有法定假期薪酬。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

may — Tue, 28 Jul 2015 02:10:23 +0000

請問，我未過試用期，而當月有法定假期，
我當天是否需如常上班？
如全公司放假，我是否要扣當天人工？