即係公司結業都係當無理解僱咁我根據法例可以索償？

無論是否無理解僱，公司在結業時都應該清償所有僱員補償。而閣下在有薪病假中被解僱，都只是多了病假一項賠償。因此閣下現在的問題不是可否索償，而是公司是否有能力償還款項。所以閣下首先要向公司了解狀況，方能確保自身利益。

有薪病假申領期內，若果公司以結業為理油，我可否要求公司賠償我未拿取我應得有薪病假津貼？例如:我有120日累積有薪病假，有醫生紙証明我可以有100日病假，但放了50日病假後，公司即時通知要將公司結業，公司是否要補償我未放應有餘下50日病假津貼？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，可被檢控,一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內,支付下列款項給僱員:1. 解僱代通知金;2. 一筆相等於 7 天工資的賠償款項;3. 僱員應得的疾病津貼。因此閣下是可以享有餘下50日病假津貼。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生