公司結業 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 10 Aug 2015 13:45:43 +0000

多謝閣下的查詢，公司出現變故，上級離職工作分配成為下屬處理，閣下所提是公司內部安排，就算願意協助亦需接手同事能力的處理，是不健康的工作安排。
其次，入職條例列明工作範圍，內部變化帶來工作變更及僱僱合約條約更改，如僱員不同意變更，屬於變相解僱，等同僱主提出遣散。
第三，公司雖然說找工作沒扣薪金，如個人辭職，沒有遣散費。病假必須有醫生紙，會否扣薪，視乎公司決定。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

公司結業

Kitty — Sat, 08 Aug 2015 10:21:28 +0000

你好，公司早兩個月前突然宣布在今年10月31曰結業，但沒有宣布遣散賠償。很多同事在期內都自願辭職了，但上司將离職同事的工作都分配到沒有辭職的同事身上。
問:
1.上級辭職，她負責的工作被分配到下屬(普通文員)，下屬是否有權拒绝？
2.上級的工作應否由她上司負責？

另外，公司又在上星期五出email通知，公司要推遲到12月31曰結業。並通知我們team要fully support其他team接下來新的訂單的工作。
問:
1.如果上司安排其他team的工作給下屬，下屬難於适应，是否有權拒絕？
2.這樣況之下，下屬是否有權要求雇主提早遣散？

如果雇员辭職，
1.雇員是否可以在通知期一個月內請病假？是否會被扣薪金？
2.公司在宣布結業時口頭叫同事去找工作，同事請假見工，公司都沒有扣薪金。
請問如果雇員遞了辭職信，是否可以請假見工？會否被扣薪金？

謝謝！

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