勞工法例線上諮詢 - 矌工

矌工 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 31 Aug 2015 10:01:18 +0000

一般而言，公司如涉及合約條件的內容；包括工作模式，部門轉變等等，在不合理情況下僱員應該作出反應，就著問題表示抗爭為權益打拼。公司在通告發出後，員工沒有反對下即變相認同修改或條件的變更，為此可往本會商討事情或往勞工處調停。

矌工 (回覆)

alex — Mon, 31 Aug 2015 08:20:22 +0000

請問宣佈行政通告後,,,僱主仲需唔需要每位為同事更改employment contract,同要佢地再簽過? 工作安排有變動,唔係應該要改contract ,再俾員工簽既咩?

矌工 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 31 Aug 2015 03:33:10 +0000

多謝閣下的查詢，公司對全體員工宣佈行政通告，閣下沒有此項福利，存在有否合理性問題？按工作而言全員工應跟隨通告安排，上司以工作的針對性處理為理由，是否能平衡工作的需求呢，現階段理解都難以回應。其次，若公司以通告形式表述可算是指令性質。第三，根據僱傭條例，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害； 2. 受僱主苛待；或 3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

矌工

Thu, 27 Aug 2015 11:41:19 +0000

本人公司原本行五天半工作制（長短週），由六月起開始向外公佈為五天工作，但內部說明每月第一個星期六需上班filing.

近日，本人接到通知由八月二十九至九月二十六起將被取消此福利，即接下來每個星期六都需要上班。其理由為本人未能完成上司指派的工作，因此需要於星期六上班，如不遵從，會當矌工處理，扣錢

請問上述情況
1：上司能否以未完成職務而要求我星期六上班？
2：如本人無視其命令，會否被當作矌工？
3：本人可訴諸那條勞工法例？