https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱員與判頭，自僱人士沒有任何單一因素可作區別。需要考慮所有相關的因素。如雙方有爭議時，某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。為了避免誤會或爭拗，在訂定合約前，必須根據雙方的意願清楚了解彼此合作的性質。
常見的重要因素包括：報酬的計算方法及工作範圍，對工作程序的控制權，生產工具及物料的擁有與提供，可否僱用幫工，對業務風險的承擔，盈利或虧本的風險，保險及稅務的責任，行業或專業的傳統結構及慣例等等。故此，須清楚所持的是否涉及僱傭關係，避免造成損失。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3933 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3933 Mon, 31 Aug 2015 07:37:30 +0000 勞聯權益委員會 老闆要我地成班同事簽一份自僱協議，以確保將來公司結業或有任何錢銀爭拗時，他都可以用我地係自僱，不是他的僱員來擺脫問題責任，現在我地的狀況是：
每日有既定工作，跟更表上班、放假、打咭，勞工補假及大假都有的，遲到要罰錢（現金），MPF都有，但只供僱主部份
請問這情況下，如果我簽了這自僱協議，將來還能受勞工法例保障嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3929 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3929 Fri, 28 Aug 2015 07:20:50 +0000 Bobo