勞工法例線上諮詢 - 有關九月三日假期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關九月三日假期 (回覆) 多謝閣下的查詢，有薪年假(俗稱大假)，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。法定假日俗稱(勞工假日)，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日。
上述兩個是不同概念的假期形式，如假期放取被僱主「精算」或取巧令僱員有損失，歡迎提供資料給予本會參考。謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3940 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3940 Tue, 08 Sep 2015 07:59:21 +0000 勞聯權益委員會 有關九月三日假期 本人在公司須輪班工作。
今年九月三日為特別的法定假期，
本人今日向上司查詢有關該天的假期時，
卻被告知該天假期已被列作大假之一，
請問是否合理？

本人因公司輪班工作需要，今年已被半強逼倒欠公司兩天大假，如該天假期確實被列作大假之一，公司只會當作"還假"，實際上並無放到該天的假期。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3939 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3939 Sun, 06 Sep 2015 14:59:28 +0000 Kendra Wong