勞工法例線上諮詢 - 僱主修改僱傭合同 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 僱主修改僱傭合同 (回覆) 多謝閣下的查詢，公司修改原先合約條件，效果是令員工可接受程度是滿意或不滿，如工作時間增加，而沒有提高薪酬即變相減薪，或新合約中臚列的規定，員工不接受等同被解僱，公司須按法例補償。
若管理階層員工須符合公司的有關業務利益構成商業行為。打工仔為兩餐工作，與公司沒有直接商業行為，何來不可從事相關行業。故此合約中對前線員工列明不可從事相關行業是不公義行為。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3961 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3961 Tue, 06 Oct 2015 08:08:22 +0000 勞聯權益委員會 僱主修改僱傭合同 你好!我是hr人員,我老闆想修改僱傭合同中的內容,請問是否可以呢?
如:之前是返星期一至五:0900-1730;星期六:0900-1230; 因現在改返星期一至五:0900-1800
另如:加多條條款,若僱員離職後一年,將不可從事相關行業....
為免僱傭有糾爭,本人會先聽取閣下之專業意見,再與老闆商討是否修改,謝謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3959 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3959 Fri, 02 Oct 2015 10:25:25 +0000 星星