勞工法例線上諮詢 - 辭職期可否請大假

辭職期可否請大假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 23 Oct 2015 12:33:11 +0000

一般而言，放假的目的是休息、輕鬆心身為主，及為處理事務而作出酌情等等，僱主因應工作環境對假期有權修正，故雙方商議尋求共識解決，閣下所述情況；公司缺人不獲放大假，員工爭取放大假，是難以達致共識的，期望能夠諒解協商解決。

辭職期可否請大假 (回覆)

wai — Thu, 22 Oct 2015 03:37:50 +0000

如果僱主用未請到人為理由唔比我放大假，本人重可唔可以攞假？

辭職期可否請大假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 22 Oct 2015 01:47:33 +0000

多謝閣下的查詢，已向僱主提出離職，在通知期內仍可享有未放之有薪年假。因個人理由或放取假期之提出是需獲僱主同意的。故此如僱員獲放有薪年假僱主是不能扣薪。按僱傭條例規定，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
如有其他查詢，歡迎聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

辭職期可否請大假

wai — Mon, 19 Oct 2015 09:23:06 +0000

本人辭職信提早一個月多6日通知（重有6日大假），突然大事，可否請6日大假（如果僱主唔比）？有否扣錢問題？