勞工法例線上諮詢 - 僱主要求更改離職通知期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 僱主要求更改離職通知期 (回覆)

僱主近日要求簽一份文件要求由一個月的離職通知期改為三個月，請問是否合法？如果不簽是否合法？因當初的僱員合約是以一個月為離職通知期的。

多謝閣下的查詢，更改離職通知期是屬於更改合約條款，如更改合約條約，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，則視為不合理更改僱傭合約條款。因此如僱主強制更改合約條例，即屬違法，可以向公司索償終止僱傭金。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=401 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=401 Thu, 22 May 2014 05:58:35 +0000 勞聯權益委員會 僱主要求更改離職通知期 僱主近日要求簽一份文件要求由一個月的離職通知期改為三個月，請問是否合法？如果不簽是否合法？因當初的僱員合約是以一個月為離職通知期的。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=400 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=400 Thu, 22 May 2014 05:25:14 +0000 tang