勞工法例線上諮詢 - 警告信事宜 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 警告信事宜 (回覆) 多謝閣下的查詢，打工仔因私人事情向上司請假，但事出突然，理論上公司有責任知道及發生何事，或有權關心的，因請假不是一天或半天，公司亦有權判斷僱員的行為是否為合理要求，僱傭條例的僱傭保障中，解僱或更改僱傭合約條款的正當理由有５項，其中一項是僱員的行為，因此公司有權為公司利益作出決定。閣下如有合理辯解為公司所接納，需獲警告信尚可酌情，相反，公司認為員的行為不當因而遭解僱僱員。故此私人家事為理由還是看公司的態度。
如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4009 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4009 Tue, 03 Nov 2015 11:33:22 +0000 勞聯權益委員會 警告信事宜 你好，我姓許。我的情況是這樣的。上星期一（2015年10月26日）晚上因私人事務用 whatsapp 請星期二至五緊急事假。得到回覆是無特別原因未獲批准。

及後星期二至五我未能上班，於昨日（2015年11月2日）早上我接到警告信一封，內容為我未有在許可情況下沒有履行勞工合約內的工作（無故曠工）。及後同日下午我接到第二封警告信，內容是我並未有為無故曠工一事作合理解釋。

信末並註明若我於星期三（2015年11月4日）中午前再無任何書面上的解釋，會單方面終止我的僱傭合約。

請問整件事來看，我是否必要要為曠工一事作合理書面解釋? 及私人家事是否可被接受?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4008 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4008 Tue, 03 Nov 2015 03:19:27 +0000 Curry