勞工法例線上諮詢 - 減薪 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 減薪 (回覆) 如僱主已宣佈削減人工，僱員不同意公司的做法，說明公司已更改入職條件。閣下在不同意的條件下離職，可根據合約條件作出追討。
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：僱傭合約有明確規定，依照協定的通知期，但不少過7天。僱傭合約無明確規定，不少過1個月通知。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4024 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4024 Wed, 11 Nov 2015 02:09:15 +0000 勞聯權益委員會 減薪 (回覆) 咁請問佢堅持減人工
我唔想再留係到因為搵到份更好既工。
咁我可唔可以直接跟法例 寫既單方面更改合妁可視作僱主終止合約依點 直接辭職 同 要求佢俾埋待通知金？

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請問減薪我唔接受 算唔算係單方面更改合約 當佢解僱我
我做左10年係唔係可以拎到長期服務金 同變相解僱我 咁佢係唔係要俾通知金我?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主不可以單方面更改僱傭合約。如僱員因為不同意公司單方面更改合約內容，被公司解僱，僱主須支付僱員解僱賠償，如代通知金、僱員未放取的年假及勞工假、遣散費或長期服務金。
如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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我做左10年係唔係可以拎到長期服務金 同變相解僱我 咁佢係唔係要俾通知金我?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4019 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4019 Tue, 10 Nov 2015 06:20:55 +0000 any