勞工法例線上諮詢 - 合約問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 合約問題 (回覆) 閣下首先要了解公司會否按比例發放酬金(俗稱第13個月人工)。假如公司與閣下對酬金方面有爭議，可參考上文所列關於部分年終酬金中的須要符合條件，或對公司回應有疑問，可致電本會2779 3766 蔡先生查詢。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4032 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4032 Sat, 14 Nov 2015 11:14:57 +0000 勞聯權益委員會 合約問題 (回覆) 您好，
恕我理解能力差，有點不太明白你的回覆.
以我現在即將離職的情況，那是否可按比例得到此年終酬金？
謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4031 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4031 Sat, 14 Nov 2015 09:49:41 +0000 Henry Wong 合約問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，合約條款中訂定獎金發放準則，雙方如對合約詮釋有不同意見，很明顯地根據字眼的解說。根據僱傭條例關於年終酬金可參考如下：
定義 — 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
推定條文 — 凡於1997年6月27日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
部分年終酬金 — 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
因此，屬賞贈性質或是雙糧的按比例發放，需要了解合約訂定和公司的明確取向。如有查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4029 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4029 Sat, 14 Nov 2015 02:41:22 +0000 勞聯權益委員會 合約問題 您好，
我的合約上有一項目如下：
獎金：本公司於每年12月發放一個月基本薪資作為年終獎金給予受傭滿三個月之員工。
這是否等於雙糧？
我已任職11個月，而我將在12月份離職，那是否可按比例計算這項目？

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4027 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4027 Thu, 12 Nov 2015 16:03:48 +0000 Henry Wong