勞工法例線上諮詢 - 工資問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 工資問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，加班問題現時尚未有立法規管條文，有賴僱主和僱員雙方協商處理，故工資計算有各種情況，例如老板要求僱員冇償加班，或工資已包括加班費，或加班後按特定計算工資，或加班時數計算假期等等。因此，必須與僱主清晰了解。
疾病津貼和年假是兩個項目；
領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
年假放取有薪，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4038 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4038 Wed, 18 Nov 2015 10:20:04 +0000 勞聯權益委員會 工資問題 請問ot人工計唔計去 工資（拎黎計年假個個工資？）

同埋我上個月如果拎左4日sickleave allowance 同2日annual leace 咁依d錢計唔計落工資

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4033 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4033 Tue, 17 Nov 2015 05:37:06 +0000 Bob