https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，打工仔面對不同的工作壓力，公司著重以工作表現作為對員工的評核，以花紅的誘惑來表揚員工的能力，工作表現欠佳即帶來大量的負能量，員工無奈地接受實際的工作壓力。打工仔爭取良好待遇，改善工作環境是相當重要的基石，現時勞工法例在社會的變革中爭取法例修訂，過程進度是很艱辛，社會各方需有不同見解，打工仔要的是尊嚴勞動。希望多了解勞工法例修訂的原意。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4039 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4039 Thu, 19 Nov 2015 03:01:56 +0000 勞聯權益委員會 我上司俾好多野我做。講就星六日唔洗返每日朝9晚5
佢又真係無迫我地ot同放假返黎
但我做唔曬d野 年尾表演唔好又可能無花紅 升職更加唔好講
我清晰知道法例講緊所謂既違法係 要佢強迫係我唔同意底下休息日返工先係犯法
但係我個case佢係無迫 但好多野係直接影響好似 我如果完成唔到佢既工作 根本就無可能拎花紅 除非自願係休息日工作同ot 咁既不公平 現行法例可以點保障

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4036 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4036 Wed, 18 Nov 2015 00:43:03 +0000 Fiona