如要扣糧，請指教如何計算日薪?

扣糧計算方法：月薪除以當月日數，再乘無薪病假的日數，等如扣薪的金額。

咁即係如果請病假三天，該三天即代表即無薪日，月底出糧應扣除三天日薪?

如果公司合約沒有其他有關病假的保障，根據僱傭條例，四天或以上才有病假津貼，三天是沒有的。

您好，本人想了解更多關於病假問題。謝謝解答！

1. 如公司合約沒有訂明有薪病假，是否按照勞工法例便可?(即首年每月有2天有薪病假，往後每月有4天有薪病假)
2. 我工作了8個月，如該月請了兩天病假，是否代表該兩天的薪金不用被扣除?
3. 但如該月請了5天病假，計算方法又如何呢?(是否首兩天的薪金不用扣除，第三至第五天扣除五分一工資?)

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員如病假不少於連續4天，能夠出示適當的醫生證明書及僱員已累積足夠的有薪病假，便可領取疾病津貼。而累積足夠的有薪病假正是閣下所講的，即首年每月有2天有薪病假，往後每月有4天有薪病假。因此如病假少於兩天，除合約另有定明，否則是不能享有有薪病假。而4天以上，即是平均日資的五份之四。另外公司合約沒有訂明有薪病假條款，則按僱傭條例規定處理。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

1. 如公司合約沒有訂明有薪病假，是否按照勞工法例便可?(即首年每月有2天有薪病假，往後每月有4天有薪病假)
2. 我工作了8個月，如該月請了兩天病假，是否代表該兩天的薪金不用被扣除?
3. 但如該月請了5天病假，計算方法又如何呢?(是否首兩天的薪金不用扣除，第三至第五天扣除五分一工資?)