勞工法例線上諮詢 - 離職通知期前的年終大假問題

離職通知期前的年終大假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 04 Jan 2016 11:42:56 +0000

年假日子以入職時公司至離職當日結算，根據僱傭條例，每年應放取年假，做滿5年應是10天有薪年假。

離職通知期前的年終大假問題 (回覆)

Henry — Fri, 01 Jan 2016 04:56:34 +0000

想清楚了解，如你所答，簡單來說，如果2月4日就離職，做5年有10天大假

假設要求在2月3日最後上班天前放取10天大假，即是1月25日就可以放取大假，放到2月3日合共10天，正確？

離職通知期前的年終大假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 28 Dec 2015 12:29:21 +0000

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：第1年7天，第2年7天，第3年8天，如滿5年可享有10天，因此，閣下需計算由入職至離職日期止的享用日子。若公司違反相關照標準辦事，則僱員有權追討年假薪酬。
閣下可就疑問致電本會權益幹事查詢，共同清晰疑問所在，聯絡電話2779 3766 蔡先生

離職通知期前的年終大假問題

Henry — Thu, 24 Dec 2015 16:00:52 +0000

由於我在一間公司工作超過5年，每年我本身有13天年終大假，計劃2016年1月頭向公司提出離職通知期，2月頭正式離開

咁據我所知新的年終大假，由第1個大假應該在2016年1月1日起開始生效，問題我在2月頭離開公司前，會不會有得放取13天年終大假？

假設不會有，是否獨犯勞工法例？