勞工法例線上諮詢 - 俾左辭職信之後 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 俾左辭職信之後 (回覆) 請講述理由就問題作出評估，探索了解不信任的因素，如公司提出不合情不合理的事情，可構成不合法解僱的。可聯絡本會權益幹事進一步跟進，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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換言之 我唔俾辭職信 就唔會俾人炒...

另外我想問 不信任公司 是否合理的解僱理由?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4082 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4082 Thu, 14 Jan 2016 05:55:30 +0000 02 俾左辭職信之後 (回覆) 多謝閣下的查詢，公司如解僱僱員須有正當理由方可解除合約，根據僱傭條例，包括僱員的行爲，工作所需的能力或資格，裁員或其他真正的業務運作需要，法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況），其他實質理由。
如需進一步了解，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4081 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4081 Thu, 14 Jan 2016 02:21:40 +0000 勞聯權益委員會 俾左辭職信之後 俾左辭職信之後，公司話呢家係佢地炒人，唔係我辭職，要我馬上走，但又不願補一個月的代通知金
請問我可以點做？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4080 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4080 Tue, 12 Jan 2016 03:00:40 +0000 02