勞工法例線上諮詢 - 雙糧

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勞聯權益委員會 — Fri, 05 Feb 2016 12:25:49 +0000

有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。出雙糧發放時才發現合約條件含糊不清楚，公司又加以說明的口頭解說，事後必須再次清楚了解合約中條文的提示，還是口頭講才清晰，建議了解過往公司發放雙量的習慣是如何，以作參考。

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Christine — Wed, 03 Feb 2016 11:31:06 +0000

合約上沒有寫計算方法，也沒有提及financial year 是什麼時候，是公司在出雙糧那天才說到12月31日都沒有做夠6個月是沒有雙糧，12月31日是公司cut off 的日期。請問這樣是否要按12月31日計算？謝謝

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勞聯權益委員會 — Mon, 01 Feb 2016 02:06:02 +0000

多謝閣下的查詢，僱傭合約，定義為年終酬金僱傭合約訂明每年發放的酬金。其享酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如沒有指定，則以農曆年永計算。閣下合約已訂明有第13個月(雙糧)，有爭議的是計算的方式以入職計算或是試用期後計算，若合約寫明則以合約計算為準。某些公司在農曆年都會有酌情發放，例如以入職時已為公司服務的年資按比例計算，閣下可向公司表達意見，達致雙嬴。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

雙糧

Christine — Fri, 29 Jan 2016 00:06:37 +0000

我在2015年7月13日到新公司工作，在2016年1月28日出雙糧，但老闆說我在12月31日前還沒做夠半年是沒有雙糧的，請問過了試用期後，再要最少連續做夠三個月才有按比例雙糧是按公司annual year算還是按出糧日子算夠三個月？謝謝