勞工法例線上諮詢 - 兼職時薪有薪法定假期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 兼職時薪有薪法定假期 (回覆) 多謝閣下的查詢，有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。參照僱傭條例條件，乎合連續性合約條件，法定假日若平常休息但當日要上班，便需要補假及加班費。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4098 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4098 Tue, 16 Feb 2016 09:27:19 +0000 勞聯權益委員會 兼職時薪有薪法定假期 如果有個員工頭3個月(2015年10至12月)按連續性合約返工,但其後個月(2016年1月)，但每個星期返唔夠18個鐘，咁1月份法定假日(1月1 日)需唔需要俾人工?

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