https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據閣下的描述，閣下的情況是可以享有按比例的有薪年假，根據僱傭條例，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主頇支付按比例計算的年假薪酬給僱員。即以閣下的情況，公司是需要補償首年未放取之年假及第二年度的上半年的按比例年假之薪酬給閣下。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生/張小姐

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=43 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=43 Tue, 03 Sep 2013 04:20:03 +0000 勞聯權益委員會 我想查問我現在服務的公司，提出必須做滿一年才可享有有薪年假，而且每年必須做滿一年後才能支取年假，即第二年工作的年假，須在第三年才能支取。當然我明白勞工條例中，亦有說明首年過後才享有年假。但如我工作1年半後離職，而我又未有取任何年假，那我能取回的是否只有7天，還是公司除須把首年年假 + 上半年的年假，以薪金發還給我?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=41 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=41 Mon, 02 Sep 2013 06:05:34 +0000 Yoko Liu