https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例年假的發放，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。如員工因事需向公司提早放取年假，仍需視乎公司根據實際情況酌情處理，故不應以表現問題而拒絕。
另外，假日薪酬，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。基於法例之最低要求，同事B除當日工資外未可享用法定假日。農曆新年乃歡慶日子，公司方面可作其他考慮增加歸屬感。
如需協助可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4105 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4105 Tue, 01 Mar 2016 03:14:30 +0000 勞聯權益委員會 有同事 A 做滿三個月, 想放年假. 但公司以表現不好拒絕, 請問是否觸犯法例? 或是必須要做滿一年才可放?
另外, 同事B 未做夠三個月,但依例仍有法定假日.同事B 初一至初三期間有如常上班, 並申請於三月頭補回假期, 但僱主也同樣拒絕, 請問是否觸犯法例?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4102 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4102 Sun, 28 Feb 2016 07:51:34 +0000 Lelia