https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，有關所查詢的問題，是公司如何處理好員工的關係，僱員是如何遵守公司的規則。僱傭條例相關內容的詮釋，公司做法不可低於法例的基本要求。在管理上公司有要求，亦需理順員工的訴求。員工盡快交回醫生紙作為證明，是公司訂立的制度，重要的是有沒有酌情和變通的處理，重點是有沒有違反勞工法例。就閣下提出公司的行為是否合法，法例上沒有列明。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4113 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4113 Wed, 09 Mar 2016 02:03:48 +0000 勞聯權益委員會 您好！
最近公司出通告，要求僱員如果申請病假連續四天或以上，
須每隔三天或三天內親身交醫生紙回公司，逾期作曠工論；
如曠工超過三天，公司有權作紀律處分甚至終止僱傭合約，
請問公司這樣做合法嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4112 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4112 Tue, 08 Mar 2016 16:25:40 +0000 Ricky