https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，解僱僱員需有正當理由，包括僱員的行爲，工作所需的能力或資格，法例的規定，其他實質理由。雙方如有爭議的問題未能協商解決，需透過法庭解決。因此不能單一以曠工名義為理由解僱員工，如員工不斷重複干犯不聽指示，僱主根據正當理由下解僱員工。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4123 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4123 Fri, 01 Apr 2016 12:46:47 +0000 勞聯權益委員會 本人每日準時返工放工，於閘口亦有拍卡。惟近日公司指沒有我拍卡的紀錄，指責我曠工，或有機會辭退我。電腦login / 公司系統login 有我登入紀錄，但公司已假設有人幫我登入而不當成有上班的證據。請問如果公司以曠工為理由把我辭退，有沒有條例可循？謝謝！

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