假日薪酬，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
以工資代替假日的限制，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、

「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。
法例訂明，在法定假日工作

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
安排另定假日的期限；在法定假日前的60天內；或在法定假日後的60天內。
預先通知僱員另定假日的期限；在另定假日最少48小時前通知僱員，在法定假日最少48小時前通知僱員

故入職時，需了解僱傭合約內容，而在放取假期時視乎雙方協商而定，不能低於法例要求。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

我公司的規定是補假一定要在當前月份申請，並且放假
不過聖誕和復活節這種假期在月尾的情況，
由於工作繁忙，
公司都不讓放假
只可以拿回薪水

請問只允許在同一個月內放補假有沒有違返法例?
另外，只願意補回紅假上班的薪水不讓放假是否違返法例?