勞工法例線上諮詢 - 連續性病假計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 連續性病假計算 (回覆) 多謝閣下的查詢，員工疾病津貼被扣除應向公司了解原因，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。雙方就僱傭條例的釐定是否合理可行。僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續4天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及3. 僱員已累積足夠的有薪病假。休息日亦需視合約規定是否有薪或無薪。如閣下符合領取疾病津貼，星期日是有薪，超過上述第1項條件，星期日當日取全薪，其餘日數則取五分四工資。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4139 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4139 Wed, 04 May 2016 10:28:25 +0000 勞聯權益委員會 連續性病假計算 公司返星期1-5~
員工連續性病假由4月14-4月19(有醫生紙),這6天都需要扣薪5分1糧?
但星期6,日員工不用上班,為什麼這2天也要扣5分1糧?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4138 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4138 Wed, 04 May 2016 03:48:17 +0000 Rainbow