https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱傭條例列明婦女懷孕應獲生育保障，按法例要求，僱員遞交醫生證明書說明預產期，訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，便可享有產假薪酬。僱員因工作理由被調離，如涉及因懷孕而引起爭議，僱主可能干犯歧視問題，需了解確實證據。工資方面不因懷孕而令本身的工作收入有所改變。因此，是否違反法例要求，尚要了解事情發展的情況而評估。
如需協助可與本會權益幹事查詢，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4148 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4148 Sat, 21 May 2016 08:18:42 +0000 勞聯權益委員會 本人工作是外出銷售員,常常要外出見客戶,現正計劃生育,請問懷孕期間如果公司把我調到其他職位(沒有解僱,但可能説因為安全理由調到文職) ,僱主是否犯法?
有條例保障懷孕婦女?

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