https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱主招聘僱員入職，根據僱傭條例，僱主須有僱員的入職資料，包括工資及僱傭紀錄，所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄。紀錄內應列出 ：
1. 僱員的姓名及身份證號碼；
2. 僱員開始受僱的日期；
3. 僱員的職位；
4. 僱員每個工資期所得的工資；
5. 僱員每個工資期的總工作時數(如適用；
6. 工資期；
7. 僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、産假、侍產假和假日，以及已支付給僱員有關款項的細則；
8. 年終酬金的款額及酬金期 (如適用)；
9. 終止合約所需的通知期；
10. 終止僱傭日期 (如適用)。
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。
違例與罰則
僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
當然，工作後須付工資的。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4166 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4166 Fri, 10 Jun 2016 01:07:02 +0000 勞聯權益委員會 顧員不願提供身份証副本。現做了三天遲工要出薪金，現況應怎樣處理

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4165 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4165 Thu, 09 Jun 2016 11:06:06 +0000 sukei leung